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次世代育成

米盛建設株式会社

米盛建設株式会社行動計画


社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

  • 平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

2.内容

目標1

子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の周知を図る。

対策
  • 平成27年4月〜社内広報誌・部署内会議等により社員への周知。
目標2

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
相談窓口は総務部の女性職員とする。

対策
  • 平成27年3月〜相談窓口の設置について検討
  • 平成27年4月〜相談窓口の設置について社員への周知
目標3

地域の子どもの工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

対策
  • 平成27年4月〜関係行政機関、小中学校との連携
  • 平成27年4月〜工場・現場見学及びインターンシップの受け入れ