グループ会社案内

米盛建設株式会社行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

  • 令和2年4月1日〜令和7年3月31日までの5年間

2.内容

目標1

子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の利用促進を図る。

対策

  • 令和2年4月〜 社内広報誌・社内メール・部署内会議などによる社員への周知。

目標2

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
活用しやすい環境を整える。

対策

  • 令和2年4月〜 相談窓口は総務部の女性職員とする
  • 令和2年4月〜 相談員の研修
  • 令和2年4月〜 相談窓口の設置について社員への周知

目標3

地域の子どもに対する現場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

対策

  • 令和2年4月〜 関係行政機関、小・中学校・高校などとの連携
  • 令和2年4月〜 現場見学及びインターンシップの受け入れ