女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2022.2.25）

目標1

施工部署で総合職採用女性の割合を１０％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

• 令和４年 ４月～　ハローワーク等を活用し求人広報を行う。
• 令和４年10月～　女子学生の応募を増やすため、就職説明会等で積極的な広報を行う。

目標2

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置し、相談窓口を活用しやすい環境を整える。

＜実施時期・取組内容＞

• 令和４年 ４月～　女性２名を相談窓口とし、職員が孤立しないよう対応する
• 令和４年 ４月～　相談員の研修
• 令和４年 ４月～　相談窓口の設置について社員へ周知

目標3

地域の子どもに対する現場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

＜実施時期・取組内容＞

• 令和４年 ４月～　関係行政機関、小・中学校・高校などとの連携
• 令和４年 ４月～　現場見学及びインターンシップの受け入れ

目標4

女性職員で結成している女性パトロール隊の活動機会を増やす。

＜実施時期・取組内容＞

• 令和４年 ４月～　現場パトロールを行う回数を増やし現場の状況確認、改善提案の発言など行う。
• 令和４年 ４月～　部署内会議等での発言機会を増やし、意見や提案をしやすい環境を作る。