一般事業主行動計画（2020.3.10）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
- 令和2年4月1日〜令和7年3月31日までの5年間
2.内容
目標1
子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の利用促進を図る。
対策
- 令和2年4月〜 社内広報誌・社内メール・部署内会議などによる社員への周知。
目標2
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
活用しやすい環境を整える。
対策
- 令和2年4月〜 相談窓口は総務部の女性職員とする
- 令和2年4月〜 相談員の研修
- 令和2年4月〜 相談窓口の設置について社員への周知
目標3
地域の子どもに対する現場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
対策
- 令和2年4月〜 関係行政機関、小・中学校・高校などとの連携
- 令和2年4月〜 現場見学及びインターンシップの受け入れ
